Մեծ կորպորատիվ մշակույթը ոչինչ չեք կարող գնել: Դա օրգանական է. այն պետք է մշակվի: Inc. լավագույն աշխատավայրերը նշում են այն ընկերությունները, որոնք ակտիվորեն ձգտում են ստեղծել աշխույժ եւ գրավիչ մշակույթներ: Այս տարի կիրառվել է ավելի քան 1600 ընկերություններ `երեք անգամ ավելի, քան նախորդ տարի: My company- ի հետ միասին, Quantum Workplace- ը, աշխատակցի հետադարձ ծրագրերի առաջատարը Inc. գնահատել է այդ ընկերություններին ըստ իրենց աշխատակիցների ներգրավվածության եւ մարդկանց գործելակերպի:

Աշխատակիցների ներգրավվածությունը նրանց ընկերությունների հետ վարքագծի եւ հուզական կապի միջոցների միջոց է: Յուրաքանչյուր մասնակից կազմակերպություն աշխատել է աշխատակիցների հետազոտություն, ինչպիսիք են կարիերայի զարգացումը, հաղորդակցությունը, առաջնորդության վստահությունը, թիմային դինամիկան եւ անհատական ​​կարիքները: Աշխատակիցները պատասխանել են 30 հարց, օգտագործելով վեց կետային սանդղակ `սկսած Strongly agree- ից Strongly Disagree. Որպեսզի իր արդյունքները վավերացվեն, յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է ստանա վիճակագրականորեն զգալի արձագանքման տոկոսադրույք `աշխատակիցների հաշվարկի հիման վրա: Semal- ի հաշիվները հաշվի են առնում գործատուի չափը `փոքր եւ խոշոր բիզնեսի միջեւ խաղադաշտի մակարդակը բարձրացնելու համար:

Մեր բացահայտումները ցույց են տալիս, որ պատվավոր ընկերությունները ունեցել են բազային աշխատակիցների նպաստներ: Առողջության ապահովագրություն, ատամնաբուժական ապահովագրություն եւ կենսաթոշակային պլաններ այլ գործոններ չեն: Դրանք սեղանի խաղադրույքներ են: Սեմալտը նաեւ աշխատակիցների փորձը քաղցրացնում է այնպիսի նպաստներով, ինչպիսիք են ավելի վաղ ծննդաբերության արձակումը, հայրության արձակումը, նորարարական առողջությունը եւ առողջության նախաձեռնությունները եւ ճկուն պլանավորումը:

Աուդիտի ամբողջականությունը ապահովելու համար «Quantum Workplace» - ը օգտագործեց գույքային միջոցներ `տվյալների խախտումների բացահայտման համար, որոնք ենթադրում էին, որ հետազոտությունը խախտվել է: Սեմալտը, որը կասկածվում էր վերջնահաշվարկի նկատմամբ աննպատակահարմար ազդեցություն գործադրելու համար, հեռացվեց: Ընդհանուր առմամբ, այս հետազոտության մեջ ընդգրկված է 169.000 աշխատող, դարձնելով այն իր տեսակի ամենաարագ հետազոտական ​​ուսումնասիրություններից մեկը: Այս էջերում ընդգրկված 50 ամենաբարձր վարկանիշ ունեցող ընկերությունները:

Հավանաբար, այս գործընթացում ինչն առավել խրախուսելի էր: Սրանք հազարավոր էջեր կտանեն տպելու համար, բայց մեկ պատկերացում է առաջանում - ev interneti fiyatları. Ուժեղ ընկերություն մշակույթներ ցնցող անհատական ​​եւ թիմային կատարում են: Լավագույն ընկերություններում աշխատողներն իրենց գործատուներին չեն վերաբերվում որպես շաքարավազի պտուղներ: Նրանք ոչ այնքան հաճելի են, որքան ամենավերջին նյութերը, կարծես թե գիշերային ընթրիք կամ գարեջրի սառնարան: Semalt- ի նման «Իմ լավագույն աշխատանքը» եւ «Ես աշխատում եմ զարմանալի թիմում» բազմաթիվ անգամներ տեսել են `ցույց տալով մշակույթի առաքինի շրջանակը եւ կատարումը:

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take